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当前位置:凯发k8娱乐凯发k8娱乐官网登录官网地首页 » 行业动态 » 广州真空包装袋厂家的员工怎样才算对工作胜任
文章出处:广州真空包装袋厂家网责任编辑:www.ycpack.net作者:yuki人气:-发表时间:2014-03-28 08:24:00【 】

  要看出员工对自己的工作是否胜任,就要从员工所具备的能够胜任岗位要求的知识、技能和个人品质看出来的,不是说员工所具有的什么东西就能称之为胜任。对员工胜任工作的要求如下:

 

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  一是与岗位的要求紧密联系。胜任一份工作要求的知识、能力和个人品质必须与该岗位的职能要求相匹配,可以形成和体现为员工的工作方式、职业习惯和岗位行动力等等。

 

  二是关联员工在工作时的绩效。在广州真空包装袋厂家,一切与工作绩效无关的能力和素质都谈不上胜任工作。假如工作经验方面通过要求,对工作绩效有直接的影响,就可以说是胜任了。

 

  三是员工是否优秀。平时的考核、工作等及格不算胜任,要优秀才算胜任。胜任应参照该岗位优秀的工作标准,而不是及格的标准。比如在一般应试考试中60分就算及格,这样只能仅仅说明该员工能工作,但如果能达到优秀成绩,就可以称之为人才,广州真空包装袋厂家要发展,对人才的要求永远是优胜劣汰,员工必须在岗位上具有优秀的表现才算胜任。

 

  不同的企业有不同的岗位,不是说任何企业都适用的模型,尤其在岗位所需要的专业知识和专业技能方面,但是无论什么企业的位,在企业本身的功能和管理职能上也存在一些共性的特征,这些特征也可以说是一种胜任的表现。

 

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